کارشناس ارشد منابع انسانی

تحول نیروی انسانی را هدایت کنید!
اگر در شناسایی استعدادها و بهبود فرآیندهای سازمانی مهارت دارید، جای شما در تیم ماست.

شــــــــــرح شغل:

  • جذب و استخدام نیروی انسانی
  • اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان
  • طراحی و مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد
  • رسیدگی به امور رفاهی و انگیزشی کارکنان

مســــــــــئولیت‌ها:

  • طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌ها و سیاست‌های منابع انسانی برای جذب، نگهداری و ارتقای عملکرد کارکنان.
  • نظارت بر فرآیندهای استخدام و تأمین نیروی انسانی با همکاری با بخش‌های مختلف سازمان.
  • مدیریت و نظارت بر فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان و پیشنهاد راهکارهایی برای بهبود عملکرد.
  • توسعه و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای ارتقای مهارت‌های کارکنان.
  • ارائه مشاوره به مدیران و کارکنان در خصوص مسائل منابع انسانی، قوانین کار و سیاست‌های سازمانی.
  • مدیریت و نظارت بر حقوق و دستمزد، مزایا و سایر جبران خدمات کارکنان.
  • نظارت بر فرآیندهای اداری شامل مدیریت منابع اداری، تجهیزات، خدمات پشتیبانی و سایر فعالیت‌های سازمانی.
  • تحلیل و بهبود فرآیندهای منابع انسانی و اداری برای افزایش کارایی و بهره‌وری.
  • پیگیری و نظارت بر انطباق با قوانین کار و مقررات مربوط به منابع انسانی و اداری.
  • نظارت بر مستندسازی و گزارش‌دهی در حوزه‌های منابع انسانی و اداری.
  • ایجاد و حفظ ارتباطات مؤثر با سایر واحدهای سازمانی به منظور ارتقاء هم‌افزایی بین منابع انسانی و عملیات اداری.
  • مدیریت و هماهنگی فرآیندهای استخدام، انصراف و تغییرات شغلی کارکنان.

وظایـــــــــــف:

  • طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، و توسعه شغلی کارکنان.
  • مدیریت فرآیندهای جبران خدمت، نظارت بر سیستم‌های حقوق و دستمزد.
  • برگزاری دوره‌های آموزشی و برنامه‌های توسعه فردی برای کارکنان.
  • نظارت و پیگیری انطباق فعالیت‌های منابع انسانی با قوانین و مقررات دولتی.
  • ارائه مشاوره در خصوص مسائل حقوقی و اداری به مدیران و کارکنان.
  • همکاری با مدیران برای توسعه و بهبود فرهنگ سازمانی.
  • تهیه و ارائه گزارش‌های عملکرد منابع انسانی به مدیران ارشد.
  • ایجاد و مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی برای ثبت و مدیریت داده‌های کارکنان.
  • نظارت بر سیاست‌های اداری برای بهبود بهره‌وری و هماهنگی فعالیت‌های روزانه سازمان.
  •  

شرایط احراز:

  • مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، یا رشته‌های مرتبط.
  • تجربه کاری: حداقل 5 سال تجربه در زمینه منابع انسانی و اداری، ترجیحاً در سطح ارشد.
  • مهارت‌های مورد نیاز:
    • آشنایی با قوانین کار، مقررات منابع انسانی و حقوق کارکنان.
    • مهارت‌های مدیریتی و رهبری.
    • توانایی طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی.
    • تسلط به نرم‌افزارهای منابع انسانی و اداری (مانند ERP، HRIS).
    • مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی.
    • توانایی تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌های دقیق.
    • توانایی مدیریت و نظارت بر فرآیندهای پیچیده و چندجانبه.

گزارش‌دهی به: مدیر کل منابع انسانی سازمان

فرم همکاری در موقعیت: کارشناس ارشد منابع انسانی
آپلود فایل رزومه (پی‌دی‌اف MAX 4MB)