کارشناس جبران خدمت
سیستم‌های انگیزشی را با ما طراحی کنید! در این نقش، شما مسئول طراحی برنامه‌های حقوق و مزایای منصفانه و رقابتی خواهید بود.

شــــــــــرح شغل:

  • تحلیل داده‌های جبران خدمت
  • طراحی بسته‌های حقوق و مزایا
  • اجرای سیستم‌های انگیزشی برای کارکنان
  • بهبود فرآیندهای پاداش‌دهی

مســــــــــئولیت‌ها:

  • طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های حقوق و دستمزد با توجه به سیاست‌ها و استراتژی‌های سازمان.
  • مدیریت و نظارت بر محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان، مزایا، پاداش‌ها، و سایر جبران خدمات.
  • ارزیابی و مقایسه بسته‌های جبران خدمت با بازار و سازمان‌های مشابه به منظور حفظ رقابت‌پذیری.
  • تحلیل و مدیریت پرداخت‌های متغیر مانند پاداش‌های عملکردی، اضافه‌کاری‌ها، و دیگر پرداخت‌ها.
  • تهیه گزارش‌های مربوط به هزینه‌های جبران خدمت و تحلیل آن‌ها برای استفاده در فرآیندهای برنامه‌ریزی مالی.
  • همکاری با واحدهای مختلف منابع انسانی مانند استخدام، آموزش و توسعه برای تطبیق سیاست‌های جبران خدمت با نیازهای سازمان.
  • ارزیابی تاثیرات مالی بسته‌های جبران خدمت بر سازمان و تهیه پیشنهادات به منظور بهبود آن‌ها.
  • انجام ارزیابی‌های دوره‌ای جهت اطمینان از تطابق جبران خدمت با استانداردها و قوانین کشور.
  • مشاوره به مدیران و کارکنان در مورد سیاست‌ها و رویه‌های جبران خدمت.
  • اجرای ارزیابی‌های عملکردی و توسعه سیستم‌های پاداش‌دهی بر اساس نتایج ارزیابی.

وظایـــــــــــف:

  • محاسبه و پردازش حقوق و مزایای کارکنان طبق مقررات و سیاست‌های سازمان.
  • نظارت بر اعمال صحیح و به‌موقع سیاست‌های جبران خدمت.
  • تهیه گزارش‌های ماهانه، فصلی و سالانه در خصوص هزینه‌های جبران خدمت.
  • پیگیری و اصلاح مشکلات مربوط به پرداخت‌ها و مزایا.
  • تحلیل و بررسی تغییرات قانونی در زمینه حقوق و مزایا و اطمینان از انطباق سیاست‌ها با آن‌ها.
  • برگزاری جلسات مشاوره‌ای با کارکنان برای اطلاع‌رسانی در خصوص تغییرات در حقوق و مزایا.
  • ارائه پیشنهادات و راهکارهایی جهت بهبود ساختار پاداش‌ها و مزایا برای افزایش انگیزه کارکنان.
  • مشارکت در تدوین و اجرای سیاست‌های جدید جبران خدمت.

شرایط احراز:

  • مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، حسابداری، یا رشته‌های مرتبط.
  • تجربه کاری: حداقل 2 تا 3 سال تجربه در زمینه جبران خدمات، حقوق و دستمزد یا منابع انسانی.
  • مهارت‌های مورد نیاز:
    • آشنایی با قوانین کار و مقررات حقوقی مربوط به حقوق و مزایا.
    • مهارت‌های تحلیل داده‌ها و گزارش‌نویسی.
    • توانایی کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و حسابداری.
    • آشنایی با روش‌های مختلف ارزیابی عملکرد و پاداش‌دهی.
    • مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی مشاوره به مدیران و کارکنان.
    • توانایی کار تحت فشار و مدیریت چندین پروژه همزمان.

گزارش‌دهی به: مدیر منابع انسانی هلدینگ

فرم همکاری در موقعیت: کارشناس جبران خدمت
آپلود فایل رزومه (پی‌دی‌اف MAX 4MB)